1525    4123   3481  1247 1968

Порядок поступления на муниципальную службу

 1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы в Астраханской области, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

2. Должности муниципальной службы МО «Красноярский сельсовет» устанавливаются нормативным правовым актом Совета в соответствии с Реестром муниципальных должностей, установленных законом Астраханской области.

3. Муниципальный служащий МО «Красноярский сельсовет» - гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Астраханской области обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета МО «Красноярский сельсовет».

4. Лица,исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

Перечень муниципальных должностей  муниципального образования:

 

1.Глава МО "Красноярский сельсовет"

2.Глава администрации МО "Красноярский сельсовет";

3.Заместитель главы администрации МО "Красноярский сельсовет";

 

Порядок поступления граждан на муниципальную службу определен :

Законом Астраханской области № 52-2007 ОЗ от 04.09.2007 "Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской области"

Законом № 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в РФ" (в редакции от 03.12.2012 №231-ФЗ")

Положением "О порядке поступления,прохождения и прекращения муниципальной службы в администрации муниципального образования "Красноярский сельсовет" утвержденным решением Совета  МО "Красноярский сельсовет" от 30.05.2019г. № 10(см.прикрепленный файл).

  На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленные в соответствии с настоящим Положением.

  При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы из числа работников администрации, соответствующих квалификационным требованиям, либо из числа лиц, внесенных в кадровый резерв администрации МО «Красноярский сельсовет», на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.

Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Кадровый резерв администрации муниципального образования, формируется на конкурсной основе.
 При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:


1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным  Правительством  РФ федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

 10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

 11) иные документы,предусмотренные федеральными законами,указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Требования к кандидатам, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности, предъявляются в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»(в ред.от 03.12.2012 №231 ФЗ) и статьей 6 закона Астраханской области от 04.09.2007 № 52/2007-ОЗ «Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской области»:

 

 1. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы включают в себя требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

 

 2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются в соответствии с группами должностей муниципальной службы.

 

 3. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности устанавливаются для замещения:

 

 а) высших должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, не менее трех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

 

 б) главных должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности;

 

 в) ведущих должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее двух лет стажа работы по специальности;

 

 г) старших должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, требования к стажу не предъявляются;

 

 д) младших должностей муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования, требования к стажу не предъявляются.

 

 4. Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии со статьей 11 Закона Астраханской области от 04.09.2007 № 52/2007-ОЗ «Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской области».

 

 5. Профессиональный минимум знаний законов РФ и нормативно - правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего.

 

 6. Владение компьютером на уровне пользователя, стандартным пакетом прикладных программ (Microsoft Office), интернетом».

Прикрепленный файл: